Современные динамичные условия развития и качественные изменения в управлении ставят вопрос о необходимости корректировки базовых постулатов, сыгравших позитивную роль при становлении управления персоналом как самостоятельного научного и практического направления деятельности. Появляются новые функции, ранее не входившие в полномочия службы и системы УП (описание бизнес-процессов, командообразование, управление проектами и пр.), а бизнес-задачи все более формулируются как комплексные, объединяющие ряд традиционных функциональных областей (например, рекрутмент не столько как функция отбора, но и как поведение организации на рынке труда; лидерство не как функция работы с резервами персонала, а как совокупность деятельности по оценке, мотивации, обучению, трудовым перемещениям; управление талантами как интегрированная задача обучения, развития, оценки, информационного обеспечения и пр.). Таким образом, на взгляд организаторов Форума, назрела необходимость модернизации ключевых понятий, механизмов и теоретических положений, синхронизирующих развитие HR деятельности и бизнес-практики.
Основная идея и программа Форума 2012 года:
Омский Кадровый Форум традиционно проходит в последнюю неделю марта. В 2012 году мы имеем честь пригласить вас на следующие мероприятия.
который пройдет на базе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. Мы рады, что первыми в России, предложив в 2003 году формат Форума, он получил развитие в других регионах.
Девятом Омском КАДРОВОМ ФОРУМЕ
Приглашаем Вас принять участие в традиционном
Девятый Омский КАДРОВЫЙ ФОРУМ
Экономический факультет ОмГУ им. Ф.М. Достоевского
Комментариев нет:
Отправить комментарий